Шымкенттегі кәсіпорындар мен мекемелердегі еңбек қауіпсіздігі мемлекеттік саясаттың басым бағыттарының бірі болып қала береді. Қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау үшін проблемалық аймақтарды анықтауға және қажетті шараларды енгізуге мүмкіндік беретін тұрақты мониторинг жүргізіледі. Бұл мақалада мониторинг нәтижелері, қауіпсіздік стандарттарын енгізу, сондай-ақ еңбек қатынастары саласындағы цифрландыру процесі қарастырылады.
Қалада тұрақты негізде еңбек жағдайларына мониторинг жүргізіледі, оның мақсаты жұмыс орындарында қауіпсіздікті қамтамасыз ету болып табылады. Бүгінгі күнге дейін:
1 452 кәсіпорын еңбек қауіпсіздігі бойынша өндірістік кеңестер өткізді.
2 128 жұмыс орны зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бойынша аттестаттаудан өтті.
144 кәсіпорында еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғаудың халықаралық және ұлттық стандарттары енгізілді.
Мұндай шаралар Өндірістік жарақат алу қаупін азайтуға және жұмыс орындарында жалпы қауіпсіздікті арттыруға ықпал етеді.
Кәсіпорындар Қызметінің Декларациясы
Өңір кәсіпорындарына деген сенім деңгейін арттыру шеңберінде 6 кәсіпорынның қызметі декларацияланды, оларға «сенім сертификаты»табыс етілді. Бұл жауапкершіліктің жоғары деңгейін және қауіпсіздік ережелерін сақтауды білдіреді.
Әлеуметтік аударымдарды есепке алу: 2024 жылы міндетті зейнетақы және әлеуметтік аударымдарды (МКЗЖ) аударатын кәсіпорындар саны 160 құрады. Еңбек өтілін цифрландыру процесі 102 кәсіпорында басталды, бұл 65,1% деңгейінде орындалуға сәйкес келеді. Бұл еңбек қатынастары саласындағы есепті жеңілдетуге және ашықтықты арттыруға бағытталған қадам.
Бүгінгі таңда Шымкентте 4 291 кәсіпорын жұмыс істейді, оның 1 765-і ұжымдық шарттар жасасты, бұл жалпы санның 41,1% -. құрайды. Атап айтқанда, ірі және орта кәсіпорындар арасында жүйемен қамтылған ұжымдық-шарттық қатынастардың үлесі 98,3% — ға жетеді. Бұл жұмыс берушілердің әлеуметтік жауапкершілігінің жоғары деңгейін және қызметкерлермен ынтымақтастыққа дайындығын көрсетеді.
«Еңбек жолы» байқауы
Еңбек қатынастары саласындағы маңызды оқиға «Еңбек жолы» конкурсына өтінімдерді қабылдаудың басталғаны туралы хабарландыру болып табылады. Байқау жастар арасындағы үздік қызметкерлерді, еңбек әулеттері мен тәлімгерлерді анықтауға және қолдауға бағытталған. Байқау номинацияларына мыналар кіреді:
«Үздік жас қызметкер» — кәсіби қызметтегі үздік жетістіктері үшін жастарды көтермелеу үшін.
«Үздік еңбек әулеті» — еңбек қызметінің дәстүрлерін қолдайтын және оларды келесі ұрпаққа беретін отбасылар үшін.
«Жұмыс істейтін жастардың үздік тәлімгері» – тәжірибелі қызметкерлердің жастарды дамытуға және оқытуға қосқан үлесін тану үшін.
Шымкентте қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету бойынша жұмыс тұрақты мониторинг, халықаралық стандарттарды енгізу және цифрландыру процестерінің арқасында айтарлықтай нәтижелерді көрсетеді. Бұл күш-жігер барлық жұмысшылар үшін қауіпсіз және жайлы жұмыс ортасын құруға бағытталған.
«Еңбек жолы» байқауы әлеуметтік жауапкершіліктің және азаматтардың еңбек өміріне белсенді қатысуының маңыздылығын атап көрсетеді. Үздік қызметкерлерді қолдау және тану еңбек мәдениетін қалыптастыруға және жастар арасында мотивацияны арттыруға ықпал етеді.
Болашақта еңбек жағдайларын жақсарту, қауіпсіздік деңгейін арттыру және жаңа технологияларды енгізу бойынша жұмысты жалғастыру қажет, бұл өндірістік жарақаттануды төмендетіп қана қоймай, қаламызда неғұрлым тиімді және өнімді жұмыс ортасын құруға мүмкіндік береді.
