Close Menu
  • Қаржы
  • Саясат
  • Әлемде
  • Шоубиз
  • Қоғам
  • Арнайы жобалар
  • Русский
Facebook X (Twitter) Instagram
Trending
  • Сарапшылар кәсіпкерлерге Қазақстан Республикасындағы конституциялық реформаның негізгі ережелерін түсіндірді
  • ЖАҢА КОНСТИТУЦИЯДА БАРЛЫҚ ӨТПЕЛІ РӘСІМДЕР, МЕРЗІМДЕР МЕН РЕГЛАМЕНТТЕР НАҚТЫ ЖАЗЫЛАДЫ
  • СОТ ШЕШІМІНСІЗ БАСПАНАДАН ШЫҒАРУҒА ЖОЛ БЕРМЕУДІ ҚАЗАҚСТАННЫҢ ЖАҢА КОНСТИТУЦИЯСЫНДА БЕКІТУ ҰСЫНЫЛДЫ
  • ЖҮРГІЗІЛГЕН ЖҰМЫС ПЕН ТАЛҚЫЛАУДЫҢ КЕҢДІГІ ЖАҢА КОНСТИТУЦИЯ ЖОБАСЫН БҮКІЛХАЛЫҚТЫҚ РЕФЕРЕНДУМҒА ШЫҒАРУҒА МҮМКІНДІК БЕРЕДІ
  • КЕЛІП ТҮСКЕН ҰСЫНЫСТАР ЕСКЕРІЛІП, ЖАҢА КОНСТИТУЦИЯ ЖОБАСЫНА ҚОСЫМША НОРМАЛАР ЕНГІЗІЛДІ
  • МЕМЛЕКЕТ БАСШЫСЫ: ЖАҢА КОНСТИТУЦИЯ – МЕМЛЕКЕТТІҢ ТҰРАҚТЫЛЫҒЫ КЕПІЛІ
  • Шымкент: Автокөлік саласының өкілдері жаңа Конституцияны қолдайды
  • ҚОҒАМДЫҚ ТАЛҚЫЛАУ – ҚОҒАМ ИІГІЛІГІ ҮШІН
Facebook X (Twitter) Instagram
OITAMYZYQOITAMYZYQ
Demo
  • Қаржы
  • Саясат
  • Әлемде
  • Шоубиз
  • Қоғам
  • Арнайы жобалар
  • Русский
OITAMYZYQOITAMYZYQ
Home » ШЫМКЕНТ: КӨШІ-ҚОН ЖӘНЕ ҚАНДАСТАРМЕН ЖҰМЫС МӘСЕЛЕЛЕРІ
ЖАҢАЛЫҚТАР

ШЫМКЕНТ: КӨШІ-ҚОН ЖӘНЕ ҚАНДАСТАРМЕН ЖҰМЫС МӘСЕЛЕЛЕРІ

authorBy author30 октября, 2024Комментариев нет3 Views
Facebook Twitter Pinterest LinkedIn WhatsApp Reddit Tumblr Email
Share
Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Email

2024 жылғы 1 тамыздағы жағдай бойынша Шымкентте 244 отбасының атынан 450 адам «қандас» (отандас) мәртебесіне ие болды. Оның ішінде 27 отбасының 34-і бұл мәртебені 6 айға ұзартты, бұл жалпы саны 484 адамды құрайды. Бұл Отанына оралған этникалық қазақтардың көші-қоны мен интеграциясының белсенді процесін көрсетеді.

«Қандас» мәртебесін алған адамдар арасында 225 ер адам және 225 әйел тіркелген. Жалпы санның 132-сі 18 жасқа дейін, 50-і зейнеткерлік жаста, ал 268-і еңбекке қабілетті жаста. Білім деңгейі бойынша 49 адамның жоғары білімі бар, 125 — арнайы орта, 88 — жалпы орта, ал 6 адамның білімі жоқ. Білім мен жастағы бұл әртүрлілік аймақтың экономикалық және әлеуметтік дамуына үлес қоса алатын әртүрлі топтарды бөлуге мүмкіндік береді.

ТМД елдерінен және алыс шетелдерден көшіп келген этникалық қазақтардың көпшілігі Өзбекстан Республикасынан келген — 441 қоныс аударушы. Сондай-ақ, Қырғызстаннан (1 адам), Ресейден (6 адам) және Түркіменстаннан (2 адам) қоныс аударушылар тіркелген. Бұл тарихи және мәдени байланыстарға байланысты Өзбекстан көші-қонның негізгі бағыты болып қала беретінін көрсетеді.
Шымкенттегі мигранттар негізінен құрылыс, сауда және басқа да ақылы жұмыстармен айналысады. Бұл келген канадалықтардың қала экономикасына белсенді қатысатынын көрсетеді, бұл сонымен қатар жергілікті нарықтағы жұмыс күшінің қажеттіліктерін қанағаттандыруға ықпал етеді.

Шымкентте 2008 жылдан бері жұмыс істеп келе жатқан» қандастарды бейімдеу жәнеқпалдастыру орталығы » (отандастарды бейімдеу және интеграциялау орталығы) жұмыс істейді. Орталық Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес 6 ай ішінде канадалықтар мен олардың отбасыларына бейімдеу және интеграциялау қызметтерін ұсынады. Бүгінгі таңда бейімдеу қызметтерін 19 отбасының 51-і алады, бұл орталықтың қызметтерін белсенді пайдалануды көрсетеді.
Орталық бейімделу процесін жеңілдетуге бағытталған әртүрлі бағдарламаларды ұсынады, соның ішінде тіл курстары, кәсіпкерлік негіздерін оқыту және жұмысқа орналасуға көмектесу.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі 2024 жылы Шымкент қаласына шетелдік жұмыс күшін тарту үшін 537 адамға бірлік квота берді. Квотаға бірінші санаттағы 8 адам, екінші санаттағы 36 адам, үшінші санаттағы 408 адам және төртінші санаттағы 85 адам кіреді.
Бүгінгі таңда 15 кәсіпорын мен ұйымда 107 шетелдік азамат тіркелген, бұл еңбек нарығының жоғары білікті мамандарға қажеттілігін қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Бұл кәсіпорындарда Қазақстан Республикасының 4 147 азаматы жұмыс істейді, бұл жергілікті жұмысшылардың да экономикада маңызды рөл атқаратынын көрсетеді.
Жыл басынан бері жергілікті бюджетке шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және ұзарту үшін 46,0 млн теңге төленді, бұл жергілікті экономиканы дамытуға елеулі үлес болып табылады.

Осылайша, Шымкенттегі көші-қон және канадалықтармен жұмыс мәселелері өзекті болып қала береді және жергілікті билік тарапынан одан әрі назар аударуды талап етеді. Жаңадан келгендерді тиімді бейімдеу және интеграциялау, сондай — ақ жұмысқа орналастыру және шетелдік мамандарды тарту бойынша жұмыс-өңірдің әлеуметтік және экономикалық дамуына ықпал ететін негізгі факторлар. Бұл мәселелерді ойдағыдай шешу этникалық қазақтар мен жергілікті тұрғындар өздерінің таланттары мен қабілеттерін табысты ынтымақтастырып, дамыта алатын неғұрлым тұрақты және гүлденген қоғам құруға ықпал ететін болады.

Share. Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Tumblr Telegram Email
author

Related Posts

ҚОҒАМДЫҚ ТАЛҚЫЛАУ – ҚОҒАМ ИІГІЛІГІ ҮШІН

11 февраля, 2026

БУЛЛИНГ ПЕН СТАЛКИНГКЕ ҚАРСЫ ҮН: ЖАСТАРҒА АРНАЛҒАН АШЫҚ ДӘРІС ӨТТІ

10 февраля, 2026

БІРЛІК ПЕН КЕЛІСІМ – ЖАСТАР САНАСЫНДАҒЫ БАСТЫ ҚҰНДЫЛЫҚ

10 февраля, 2026
Leave A Reply Cancel Reply

© 2026 Designed by SamDev.kz
  • Қаржы
  • Саясат
  • Әлемде
  • Шоубиз
  • Қоғам
  • Арнайы жобалар
  • Русский

Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.