Қазақстан Республикасының Президенті Қасым-Жомарт Тоқаев өзінің Қазақстан халқына Жолдауында маңызды міндет қойды — Мемлекеттік басқарудың тиімділігін түбегейлі арттыру. Бұл үндеу елдегі мемлекеттік қызмет пен басқаруды дамытудағы шешуші сәт болды. Президент мемлекеттік қызмет үшін кадрларды мұқият іріктеу және оларды мансап сатысында жоғарылату қажеттілігіне назар аударды, бұл кәсіби және жауапты мемлекеттік аппаратты құрудағы маңызды қадам.
Шымкентте осы бағытта жұмыс жүргізілуде. Президенттің бастамасымен елімізде өңірлік кадрлық резервтерге іріктеу басталды. Бұл әр өңірдегі талантты жастар арасынан жаңашыл ойлайтын жас басқарушылар тобын қалыптастыру үшін қажет. Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері агенттігі өз жұмысын 2024 жылдың 1 наурызында бастаған осы іріктеуді өткізеді.
Іріктеу басталғаннан бері еліміздің барлық өңірлерінде үміткерлер үш кезеңнен өтті, бұл бағдарламаға қатысуға неғұрлым білікті және перспективалы үміткерлерді анықтауға мүмкіндік берді. Шымкентте Кадрлық іріктеуге 400-ге жуық адам қатысты. Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару Академиясы өткізетін «құзыреттерді бағалау» кезеңінен өткен 58 үміткердің 47-сі «құрылымдық әңгімелесу»кезеңіне сәтті өтті.
Бұл әңгімелесу 2024 жылғы 19-20 тамызда Шымкент қаласының әкімдігінде өтті және іріктеудің соңғы кезеңі болды. Қала әкімі Ғ. Сыздықбеков бастаған облыстық комиссия мүшелері кандидаттардың өздері таңдаған салалық бағыттар бойынша дайындаған жобаларын бағалады.
Бұл іс-шараның маңызды бөлігі процестің ашықтығы болды. Кездесуге бейінді сарапшылар, университет өкілдері, бұқаралық ақпарат құралдары, бизнес-қоғамдастық және тәуелсіз бақылаушылар қатысты, бұл кандидаттарды іріктеу мен бағалау процесінің ашықтығын растады. Бұл іріктеуге деген сенімді арттырып қана қоймай, қатысушылар арасында салауатты бәсекелестік құруға мүмкіндік берді.
Іріктеуден өткен жас басқарушылар мемлекеттік органдардың жұмысына жаңа идеялар мен тәсілдер енгізе алады, бұл уақыттың сын-тегеуріндеріне жедел ден қоюға мүмкіндік береді. Мысалы, жаһандық экономикалық өзгерістер мен әлеуметтік өзгерістер жағдайында жаңа кадрлардың тиімді басқару үшін қажетті білім мен дағдыларға ие болуы маңызды.
Бұл бастаманы сәтті жүзеге асыру кешенді тәсілді қажет ететінін атап өткен жөн. Мемлекеттік қызметке кадрлар даярлаумен айналысатын үкімет пен мекемелер тарапынан қолдау қажет. Сондай-ақ, тәжірибелі басшылар өз білімдері мен тәжірибелерін жас мамандармен бөлісетін тәлімгерлік жүйесіне назар аударған жөн.
Сонымен қатар, бағдарламаның максималды тиімділігіне қол жеткізу үшін Қоғаммен және мүдделі тараптармен үнемі кері байланыс қажет.
Қ. Ж. Тоқаев қойған мемлекеттік басқару тиімділігін түбегейлі арттыру міндеті Шымкент қаласында және Қазақстанның басқа өңірлерінде белсенді іске асырылуда. Процестің ашықтығы, жастардың тартылуы және экономиканың түрлі секторларына назар аудару мемлекеттік басқарушылардың жаңа буынын қалыптастыру үшін негіз жасайды. Бұл мемлекеттік басқарудың сапасын арттырып қана қоймай, тұтастай алғанда елдің дамуына айтарлықтай үлес қосады. Бұл міндетті ойдағыдай орындау Қазақстанның болашақта орнықты өсуі мен өркендеуі үшін негіз болады.
