Безопасность труда на предприятиях и в учреждениях Шымкенте остается одним из приоритетных направлений государственной политики. Для создания безопасных условий труда проводится регулярный мониторинг, позволяющий выявлять проблемные области и внедрять необходимые меры. В этой статье рассматриваются результаты мониторинга, внедрение стандартов безопасности, а также процесс цифровизации в сфере трудовых отношений.
На постоянной основе в городе проводится мониторинг условий труда, целью которого является обеспечение безопасности на рабочих местах. На сегодняшний день:
- 1 452 предприятия провели производственные совещания по безопасности труда.
- 2 128 рабочих мест прошли аттестацию по вредным и опасным условиям труда.
- На 144 предприятиях внедрены международные и национальные стандарты безопасности и охраны труда.
Такие меры способствуют снижению рисков производственного травматизма и повышению общей безопасности на рабочих местах.
Декларация Деятельности Предприятий
В рамках повышения уровня доверия к предприятиям региона декларирована деятельность 6 предприятий, которым был вручен «Сертификат доверия». Это говорит о высоком уровне ответственности и соблюдении норм безопасности.
Учет Социальных Отчислений: В 2024 году количество предприятий, перечисляющих обязательные пенсионные и социальные отчисления (ОППВ), составило 160. Процесс цифровизации трудового стажа начат на 102 предприятиях, что соответствует выполнению на уровне 65,1%. Это шаг к упрощению учета и повышению прозрачности в сфере трудовых отношений.
На сегодняшний день в Шымкенте функционирует 4 291 предприятие, из которых 1 765 заключили коллективные договоры, что составляет 41,1% от общего числа. В частности, среди крупных и средних предприятий доля охваченных системой коллективно-договорных отношений достигает 98,3%. Это свидетельствует о высоком уровне социальной ответственности работодателей и готовности к сотрудничеству с работниками.
Конкурс «Еңбек жолы»
Важным событием в сфере трудовых отношений является объявление о начале приема заявок на конкурс «Еңбек жолы». Конкурс направлен на выявление и поддержку лучших работников, трудовых династий и наставников среди молодежи. Номинации конкурса включают:
- «Лучший молодой работник» – для поощрения молодежи за выдающиеся достижения в профессиональной деятельности.
- «Лучшая трудовая династия» – для семей, поддерживающих традиции трудовой деятельности и передающих их следующим поколениям.
- «Лучший наставник работающей молодежи» – для признания вклада опытных работников в развитие и обучение молодежи.
Работа по обеспечению безопасных условий труда в Шымкенте демонстрирует значительные результаты благодаря регулярному мониторингу, внедрению международных стандартов и процессам цифровизации. Эти усилия направлены на создание безопасной и комфортной рабочей среды для всех работников.
Конкурс «Еңбек жолы» также подчеркивает важность социальной ответственности и активного участия граждан в трудовой жизни. Поддержка и признание лучших работников способствует формированию культуры труда и повышению мотивации среди молодежи.
В дальнейшем необходимо продолжать работу по улучшению условий труда, повышению уровня безопасности и внедрению новых технологий, что позволит не только снизить производственный травматизм, но и создать более эффективную и продуктивную рабочую среду в нашем городе.
