Одной из ключевых функций управления трудовыми ресурсами в Казахстане является обеспечение соблюдения трудового законодательства. Это включает в себя рассмотрение обращений работников, работодателей и их представителей, касающихся вопросов трудовых отношений, безопасности и охраны труда. В этой статье мы рассмотрим итоги работы Управления за отчетный период 2024 года, а также достигнутые результаты в области защиты прав работников, своевременной выплаты заработной платы и повышения уровня безопасности труда.
За отчетный период в Управление поступило 769 обращений граждан, из которых было рассмотрено 656. Это говорит о высокой активности работников в вопросах соблюдения своих прав. В результате проведенных 194 проверок было выявлено 546 нарушений, что подчеркивает необходимость продолжения работы в этом направлении.
Выявленные нарушения распределяются по следующим категориям:
Трудовые отношения – 337 нарушений.
Безопасность и охрана труда – 182 нарушения.
Занятость – 27 нарушений.
Из числа выявленных нарушений 478 было устранено, а также приведено в соответствие с требованиями законодательства. По результатам проверок было выдано 120 предписаний, а общая сумма штрафов составила 4,3 млн. тенге. Из них 3,1 млн. тенге было взыскано по 100 штрафам.
Эти меры позволили защитить трудовые права 690 работников, что является значительным достижением в области социальной защиты трудящихся.
Своевременная и полная выплата заработной платы – одна из главных задач, поставленных перед Управлением. Трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает механизмы, которые помогают работникам получать свои законные доходы вовремя.
В 2024 году государственные инспектора труда провели работу по погашению долгов по заработной плате на 16 предприятиях, в результате чего было выплачено 100,6 млн. тенге 423 работникам. Это успешное завершение долговых обязательств показывает, что контроль со стороны государства может эффективно решать проблемы невыплаты заработной платы.
На данный момент задолженность по заработной плате на предприятиях города Шымкент отсутствует. Это свидетельствует о том, что предприниматели и работодатели стали более ответственно подходить к соблюдению трудового законодательства, а также к своим обязательствам перед работниками.
Важной составляющей работы Управления является также обеспечение безопасности и охраны труда на рабочих местах. Это включает в себя контроль за соблюдением норм и правил, направленных на защиту работников от производственных рисков.
За отчетный период в Шымкенте проводились регулярные проверки на предмет соблюдения правил безопасности. Выявленные нарушения в этой сфере также требовали оперативного вмешательства и были устранены в соответствии с предписаниями. Это позволяет минимизировать риски производственного травматизма и улучшить условия труда.
Работа Управления в 2024 году демонстрирует положительные результаты в области защиты трудовых прав граждан, обеспечения своевременной выплаты заработной платы и повышения уровня безопасности труда. Осуществленные меры не только помогают защищать интересы работников, но и способствуют созданию более стабильной и безопасной рабочей среды в Шымкенте.
Таким образом, дальнейшая работа по укреплению трудовых отношений, соблюдению законодательства и повышению уровня ответственности со стороны работодателей будет оставаться на повестке дня. Только совместными усилиями можно добиться полной защиты прав работников и создания комфортных условий труда для всех граждан.
