В своем Послании народу Казахстана Президент Республики Казахстан Касым-Жомарт Токаев поставил важную задачу — кардинально повысить эффективность государственного управления. Это обращение стало ключевым моментом в развитии государственной службы и управления в стране. Президент акцентировал внимание на необходимости тщательного отбора кадров для государственной службы и их продвижения по карьерной лестнице, что является важным шагом к созданию профессионального и ответственного государственного аппарата.
В Шымкенте уже ведется работа в данном направлении. По инициативе Президента в стране был запущен отбор в региональные кадровые резервы. Это необходимо для формирования группы инновационно мыслящих молодых управленцев из числа талантливой молодежи в каждом регионе. Агентство по делам государственной службы Республики Казахстан проводит этот отбор, который начал свою работу 1 марта 2024 года.
За период с начала отбора кандидаты во всех регионах страны прошли три этапа, которые позволили выявить наиболее квалифицированных и перспективных претендентов на участие в программе. В Шымкенте в кадровом отборе приняли участие около 400 человек. Из 58 кандидатов, которые прошли этап «Оценка компетенций», проводимый Академией государственного управления при Президенте Республики Казахстан, 47 успешно перешли на этап «Структурированное собеседование».
Это собеседование состоялось 19-20 августа 2024 года в акимате города Шымкент и стало последним этапом отбора. Члены областной комиссии, возглавляемой акимом города Г. Сыздыкбековым, оценили проекты, подготовленные кандидатами по выбранным ими отраслевым направлениям.
Важной частью данного мероприятия стала прозрачность процесса. На встрече присутствовали профильные эксперты, представители университетов, средства массовой информации, бизнес-сообщество и независимые наблюдатели, что подтвердило открытость процесса отбора и оценивания кандидатов. Это не только повысило доверие к отбору, но и позволило создать здоровую конкуренцию среди участников.
Молодые управленцы, прошедшие отбор, смогут внести свежие идеи и подходы в работу государственных органов, что позволит оперативно реагировать на вызовы времени. К примеру, в условиях глобальных экономических изменений и социальных трансформаций важно, чтобы новые кадры обладали необходимыми знаниями и навыками для эффективного управления.
Важно отметить, что успешная реализация этой инициативы требует комплексного подхода. Необходима поддержка со стороны правительства и учреждений, занимающихся подготовкой кадров для государственной службы. Также стоит обратить внимание на систему наставничества, где опытные руководители будут делиться своими знаниями и опытом с молодыми специалистами.
Кроме того, для достижения максимальной эффективности программы требуется постоянная обратная связь с обществом и заинтересованными сторонами.
Задача кардинального повышения эффективности государственного управления, поставленная К.Ж. Токаевым, активно реализуется в Шымкенте и других регионах Казахстана. Открытость процесса, вовлеченность молодежи и внимание к различным секторам экономики создают основу для формирования нового поколения государственных управленцев. Это не только повысит качество государственного управления, но и внесет значительный вклад в развитие страны в целом. Успешное выполнение этой задачи станет основой для устойчивого роста и процветания Казахстана в будущем.
